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2023年(nián)护士(shì)还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有(yǒu)编制的!目前并未(wèi)有确切(qiè)消(xiāo)息(xī)表明要取消护理(lǐ)编制，今年各地事业单位招(zhāo)考中(zhōng)，也有一部(bù)分(fēn)护理编制招聘名(míng)额(é)，只是(shì)护理(lǐ)编(biān)制人员稳定性较(jiào)强，各(gè)个单(dān)位护理(lǐ)编(biān)制(zhì)的(de)名额没有(yǒu)那么多，从各(gè)大二，三级医院情况看，护士(shì)编制少之(zhī)又(yòu)少，几乎几年都没有空缺，而在(zài)一级医院及社区医院还(hái)是有一些编(biān)制(zhì)的，但通常(cháng)要求(qiú)比较高，一般要求(qiú)本科以(yǐ)上学历(lì)才可报考，这(zhè)个要结(jié)合当地(dì)及各个医院的招聘要求来看。

护士是事(shì)业(yè)编制吗

　　是是的。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医院有很多的事业(yè)编制(zhì)的护(hù)士，但是得(dé)通过(guò)考试，也看学历吧(ba)，更多的是(shì)合(hé)同制的护士，非编制护士，就是合同护士（聘用护士）的同(tóng)工同酬问(wèn)题(tí)，是中国护理(lǐ)的一个焦点(diǎn)问题，也是很多合同护(hù)士所关(guān)心的(de)。

　　医院(yuàn)分为公立医院以及私立(lì)医院，一般公(gōng)立医(yī)院是属于(yú)自收(shōu)自支的事业单位，所以只有(yǒu)公(gōng)立医院才(cái)有事业单位编制。

　　公立医院，经营性质一般是非(fēi)营利性的，后面一(yī)般冠(guān)以(yǐ)人民医院，如XX县人民(mín)医院，但也不(bù)全是绝对。

护士(shì)享有的权利(lì)

　　一、护士执业，有按照国家有关规定获取工资报酬、享受福(fú)利(lì)待遇(yù)、参(cān)加手指头在里边怎么动，扣自己的正确手势图社(shè)会(huì)保险的权(quán)利。

　　任何单位(wèi)或(huò)者个(gè)人不得克扣护士工资，降低或者取消护士(shì)福(fú)利(lì)等待遇。

　　二(èr)、护士执业，有(yǒu)获得与其所(suǒ)从事的护(hù)理工作(zuò)相适(shì)应(yīng)的卫生防护、医疗保健服务的权利(lì)。

　　从(cóng)事直(zhí)接(jiē)接触有毒有害物质、有感染传染(rǎn)病危险工(gōng)作(zuò)的护(hù)士，有依照有(yǒu)关法律、行政法规的规定接受职业(yè)健康(kāng)监护(hù)的权利；患职业病的，有依照有关法律、行政(zhèng)法规的(de)规(guī)定(dìng)获得赔偿的(de)权利(lì)。

　　三、护(hù)士有按照国家有关规定获得(dé)与本人(rén)业务(wù)能力和学(xué)术水平相应的专业(yè)技(jì)术职务(wù)、职称(chēng)的权(quán)利(lì)；有参加专业培(péi)训、从事学术研(yán)究和交流、参加行业协会和专业(yè)学术团体的权利。

　　四、护士(shì)有获(huò)得疾(jí)病诊疗、护理相关(guān)信息的(de)权利和其(qí)他与履行护(hù)理(lǐ)职责相关的权(quán)利，可(kě)以对医疗卫生机构和卫(wèi)生主管部门的工作提出意见和建议。

事(shì)业单位四大编制类型

参公事业手指头在里边怎么动，扣自己的正确手势图编(biān)

　　参公事业编(biān)全称是参照公(gōng)务员(yuán)管理的编制，它和公务(wù)员的(de)编制(zhì)一(yī)样(yàng)，都(dōu)处(chù)于(yú)比较高的位置，可以说是在金字(zì)塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这个群(qún)体在机关中的(de)工作和公务员没(méi)有差别。

差额拨(bō)款事业(yè)编和自收(shōu)自支事业编人员

　　差额拨款事业编，他的主要意思是国家财政(zhèng)及相关部(bù)门拨款一部分，招聘(pìn)单位负责(zé)一部分财政(zhèng)。

工勤编、临时(shí)工、政府雇员

　　此(cǐ)类编制(zhì)主要是技术工人。

　　他们(men)大多是有技术但没有学历的编制，工资收(shōu)入比一般事(shì)业编(biān)较低、但比社会普通工人(rén)的工(gōng)资要(yào)高。

事业单位待遇方面

　　一般的事(shì)业单位(wèi)工(gōng)作人(rén)员大体分为编制人员和(hé)非(fēi)编制(zhì)人员（非编制人员(yuán)就是本单(dān)位自行外聘的人员(yuán)，就象企业聘用一样，由单位自行规(guī)定(dìng)其待(dài)遇，付给其工资，与地方财(cái)政(zhèng)没有关(guān)系(xì)）。

　　所以，非(fēi)编(biān)制人员的待遇不一定比编制人员(yuán)差。

　　目前多数改革后(hòu)的事业单位对新进的人员，包括事业(yè)编制(zhì)的(de)人员在审查(chá)档案后，交给人才中心(xīn)保管。

　　另(lìng)外也在(zài)积极推行事(shì)业单位(wèi)人员雇佣制这将(jiāng)逐渐改变事业单位(wèi)编与(yǔ)企业编的差距(jù)。

有无编(biān)制之间得区别(bié)

1.工资待(dài)遇

　　有编制的(de)话你的(de)待遇(yù)是有保证(zhèng)的，没有编(biān)制的话待遇会差一点。

　　主要表(biǎo)现为绩(jì)效工资，住房公积金，住房公积金补贴，偶(ǒu)尔(ěr)年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的(de)话可(kě)以考职称，也可以(yǐ)有升职的(de)希望，没有编制(zhì)的话你干几年都是普通科员。

　　与此相关的各(gè)种福(fú)利(lì)待遇都收(shōu)到了限(xiàn)制(zhì)。

　　比如之(zhī)前(qián)有的疗养(yǎng)、年假等。

3.在单位的(de)地位

　　有编制的筒(tǒng)子有(yǒu)投(tóu)票权，在竞争上岗啊(a)年终(zhōng)互评的时候你都(dōu)有权利给同事打个分(fēn)啥的，虽说起(qǐ)到的作用并不大，但至(zhì)少也能发(fā)表下意见了。

　　没有编制的话或许就没有投票权，某些势力的(de)同事对待你的态度也(yě)许会(huì)不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有编制(zhì)的人(rén)员往往要(yào)承(chéng)担较(jiào)大的工作(zuò)量。

　　你不做(zuò)有随时走人的风险。

　　至于有编制的人(rén)，或许(xǔ)会出现(xiàn)年纪(jì)大点(diǎn)的(de)有时候领(lǐng)导也会使(shǐ)唤不动(dòng)。

护士是事业编制吗

一(yī)，为什么有(yǒu)些(xiē)护(hù)士有(yǒu)编制？是(shì)啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有编制的护士(shì)，一定是公(gōng)立医院(yuàn)的护(hù)士，民营(yíng)医院的护(hù)士肯定不存在编(biān)制一说，因为公(gōng)立医院和民(mín)营医(yī)院的性质存在本质区别(bié)。

　　公立(lì)医院，比如社(shè)区(qū)医院(yuàn)、乡(xiāng)镇医院、县区医院(yuàn)、地市(shì)级医院，它们属于事业单(dān)位，且多是差(chà)额拨款的(de)事业单位，即部(bù)分开支由财(cái)政拨款(kuǎn)、部分开支由医院(yuàn)通过自己(jǐ)的途径筹集。

　　既(jì)然性质(zhì)是事业单位，那(nà)么有一部分医生、护士(shì)等(děng)员(yuán)工就(jiù)属于事业(yè)编制。

　　反(fǎn)观(guān)民营医院(yuàn)，自负亏盈(yíng)，与财(cái)政拨款不(bù)搭(dā)边、与事业(yè)单位更不搭边，本质上属于企业(yè)或公司的范畴(chóu)，无论是医生还是护(hù)士、后勤保障人员，都属于企业员工，没有事业编制。

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　　既(jì)然公立医(yī)院属于(yú)事(shì)业(yè)单位，那么为什(shén)么不是(shì)所有的护士都(dōu)是事业编制呢？为什么拥有事业编(biān)制的护士(shì)以(yǐ)年(nián)龄大(dà)的护士为主呢？原因主要有以下(xià)几点：

　　1，事(shì)业(yè)编(biān)制的(de)公立医院与其他机关事业单位(wèi)一样，编(biān)制规模(mó)是有(yǒu)限的，与公安(ān)有辅警、城管有外聘人(rén)员的道理一样，在编制规模有限、工(gōng)作(zuò)量或(huò)业务量又较高(gāo)的(de)矛盾下，招(zhāo)录非编制(zhì)人员(yuán)是解决上述矛盾最(zuì)为直接有效的手(shǒu)段；

　　2，有些(xiē)护士没有编制(zhì)也是出于管理、成本的考(kǎo)虑，从成本角度(dù)来说(shuō)，毕竟医院是差额(é)拨款的事(shì)业单位，凡事不能过度依赖财(cái)政拨款(kuǎn)，用人(rén)成本在(zài)很大程(chéng)度(dù)上还要依靠自(zì)筹(chóu)，因此(cǐ)用人成本越低越好，而非编制人员正好符(fú)合这一(yī)要求；

　　3，最后就是医院去事业(yè)编进程的要求。

　　前几年在去事业编(biān)的(de)大背景下，有编制的护士退休(xiū)之后，编(biān)额(é)随(suí)即取消，新工(gōng)作的护(hù)士也不再占用(yòng)编(biān)制，而是合(hé)同制或(huò)派(pài)遣制。

　　这就是(shì)为什么编制越来越(yuè)少，且编(biān)额多(duō)被年(nián)龄大的护(hù)士占(zhàn)据的(de)原因(yīn)所在(zài)。

二，护士如今的用工(gōng)形式、待遇差(chà)别

　　当下，除(chú)了少部分护(hù)士(shì)有事(shì)业(yè)编制以外，在限编、去事业编的大(dà)背景下，绝大部分的护士有两种(zhǒng)用工形式(shì)，一(yī)是合同制、二是派遣制(zhì)。

　　所谓(wèi)合同制(zhì)，即护士直(zhí)接与医(yī)院签订用工合同，档案由医院人事部门或者人才(cái)市场管理；在收入(rù)构成方(fāng)面，除了(le)基(jī)本工资以外，根据工作年限(xiàn)和职(zhí)称(chēng)，发(fā)放一定系数的科(kē)室奖金。

　　因为(wèi)与医院直(zhí)接签(qiān)订(dìng)的(de)用(yòng)工合同，所以也直接(jiē)归医院管理，这一点与事业编制的护士差(chà)别不大，差别较大的是(shì)晋升方面(miàn)不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更(gèng)好理(lǐ)解了，本质上(shàng)不属(shǔ)于医(yī)院的职工，而(ér)是与第三方劳务(wù)公司、人力(lì)资源公司(sī)签订劳动合同，第三方(fāng)公司再派遣其到医院工作，薪资(zī)待遇的(de)多少(shǎo)一般(bān)由劳务公司决定，医(yī)院不与其直接发生(shēng)薪(xīn)资发放关系。

　　派遣制(zhì)的护士在晋升、薪资(zī)待遇、工作稳定性等方面都不及合同制护士(shì)，而且多(duō)从事最苦最累的基(jī)础护理工作。

　　其(qí)他福(fú)利(lì)待遇方面(miàn)，比如过年过节发(fā)放的水果(guǒ)蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有些地区的事业编人员(yuán)有精神文明(míng)奖(jiǎng)，合(hé)同制(zhì)、派遣(qiǎn)制的护(hù)士当然(rán)就(jiù)没有资格(gé)发放了。